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根据中国劳动法，企业辞退正式员工需要遵循以下原则和程序： 1. 合法性原则：企业辞退员工的行为必须合法，即必须依法进行且符合法律规定。 2. 合理性原则：企业辞退员工的理由必须合理，不能违反法律规定，并且必须有充分的证据来支持。 3. 相对性原则：企业在采取辞退措施时，应该根据实际情况采取最优解，即应优先考虑其他解决办法，例如培训、调岗等。 4. 前置性程序：在辞退正式员工前，企业需要提前与员工进行解除劳动合同的协商，并确保协商过程公正、公平。 5. 补偿性原则：企业应按照国家规定支付相应的经济补偿，包括工资、福利和其他法定福利。 请注意，具体的劳动法规定可能因不同地区的法规而有所不同，请在实际操作中遵循当地的法律规定。此外，以上只是基本原则和程序，并不能涵盖所有情况，因此建议在具体情况下咨询专业人士以获取准确的法律意见。

本文转自：中国新闻网 中新网11月22日电 带黑点的白菜到底能不能吃？这要分情况来看，如果小黑点能直接用水冲掉，可能就是白菜叶上附着了脏东西或者菜虫虫卵，清洗干净后即可食用。， 航天员在空间站是怎么工作和生活的？真空环境下食品能保存多长时间？航天发展对医疗是否有辅助作用？这类与普通人工作和生活也相关的科学问题，都能在直播逛馆中得到准确的答案。

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